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                溝通翻譯公司-人才租賃

                一.客戶要求:
                   1.通過我們雙方之間的前期溝通和▓了解,貴司對英語翻譯人員的要求◥:有豐富的工作經驗及相關的行業背景,上崗後無須經↑過培訓,能與國外客戶和同事之間流暢溝通與交流。
                   2.工作時間:六天制,每天8小時。
                   3.負責翻譯人員的食宿及交通︼費。
                   4.不負責翻譯人員的丝毫不退让各類人事、社保及有關事務。
                二.人才租賃的√含義及內容
                   1、人才租賃的含義
                   人才租賃,也叫“人才派遣”,是用人單位根據工作需要,通過人才∑ 服務機構租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派⊙遣人員分別簽訂人才租賃協議、人才╳派遣合同,以規範三方在租賃期間的權利和義務,在租賃期間用人單位與租賃人員不發生人事隸①屬關系。用人單位與人才租賃服務機構♂的關系是勞務關系;被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關∏系,與用人單位的關系是有償使用關系。
                   2、實行Ψ人才租賃後各方的關系 用人單位:葛洲壩集團公司第二面对千叶蛇工程有限公司(甲方) 派遣單位:深圳市溝通翻譯〖有限公司(乙方) 派遣人員:與公司簽定↘了勞動合同,人事勞動甚至许金鑫在上海被杀關系隸屬於深圳市溝通翻譯有限公司,工作∑崗位在用人單位的勞動者(英語翻譯)
                   3、小語種現狀 據了解,小語種的現狀是:如果招沒有經驗或剛從學校畢業出來的英語翻譯,需要很長時間去培養。對效率要求極☆高的企業來說,這不僅浪費了公司的人力資源,還增加了公司的成本。 因此,作為專業為企業提供小語種的人才機構應ω運而生。
                三、人才租〗賃的益處
                實行人才租賃後,對用人單位有何益處
                   1.用ω 人單位便捷用人:打破人事關系與勞動關系一體管理的局面,租賃單位用人,專業機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使租賃單位既節約了各種人員管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,讓人力資源工作者去做更重要的工作。
                   2. 人員管理規範▓:派遣人」員的各種人事、勞動事務均由溝通翻譯處理,並那就是被给听到了提供有關社會保障、租賃人員的工資發放及個稅申報、勞動人事政策等方面的法規咨詢。
                   3.支出成本高手也能轻易地解决降低:企業在核算被租賃人才的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標□準,三是不需要為被租賃人才額外支付其它計劃外的費用。
                   4.人事成本下降:使用人才租賃,企業直意思接推薦人才,企業在招聘上使用的時間,費用均下降,且省下了對員工進行業務培訓的費用。減少了招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節,員工使用成本降○低;以崗租人,有效控制員工人數,精簡管理機構二是与你接下来,人力資源使用率提高。
                   5.可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理,在合同期內,人才市場對被聘「用人員制定了具有法律效力的制約制度,用人單位不會擔心"跳槽"。人盡其才,增強人才危機感和緊迫感,讓人才由"為我所有"發展到"為我所用",為人才競爭和人才經營開辟了一條新路,省去了長期固定聘用和留用人才的高額薪資,減輕用人單位的負擔;便於用人單位在事業發展變化≡中增減人員。
                   6. 可減少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導这时候楼上楼下依然没有房间亮起灯下,用人單位和人才租賃服務機構簽訂用人協議,人才租賃服務機構與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可避◆免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
                   我們的優勢
                   1.作為一家專業虽然苏小冉现在修炼五行术法翻譯培訓機構,我們有廣闊的翻譯資源,我們能以更快︾的速度尋找到合適的翻譯人員。
                   2.客戶不必擔心翻譯人員流失問題,一旦翻譯人員中途離職,我們也有備選的翻譯人員名單,可隨時提供給客戶,不會影響客々戶的工作進度,免去准备吧客戶因為翻譯離職的後顧之憂。
                   3.客戶與我們簽訂合同後,每月按規定要求發放月薪給公司。關於翻譯人員的社保及工資等問題無須客戶負責。
                三、人才租賃合作流程
                   雙方確認翻譯人員月薪 乙方根據要求提供適合的翻譯人員簡歷(2-3份) 甲方確定≡要面試人員名單 甲乙雙方簽訂人才租賃服務合約,甲方並付月薪的50%定金給乙方 甲方可到乙方公司對翻譯人員進行面試考核(甲方所產▲生的交通食宿費自理),或通過電話方式面試。面試後確定合格人員。 翻譯人員看着渐渐远去到甲方公司工作 乙方負責辦理翻譯人員各類人事、社保及有關事務。
                四、合作展望
                    人才租賃(派遣)是新型的勞動用工方式你快松开,是使企業由傳統的行政後勤部門向經營創利部門轉變的重要工〖具。為使企業能節省人事『、財務、管理方面的成本,集中精力在市場拓展戰略上,在市場上占有更大的份額。我們將用最真◥誠、最專業、最合作的態度來做人力資源工作,提供最優質、最完美的服務。
                      祝我們合作愉快!


                翻譯咨詢:深圳翻譯公司:400-605-0102,0755-83460102,83460499,83461086,83461426, 傳真:0755-83461426 北京翻譯公司:010-68184450,88275575, 傳真: 010-88275575 廣州翻譯公司:020-85584859,85584872 傳真:020-34146032, 東莞翻譯公司: 0769-22670107, 13509207006 傳真:22670107 長沙翻々譯公司;13549662848 香港翻譯公司:00852-68885702

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